Thông tin cơ bạn dạng về chế độ hỗ trợ tư giải pháp cư trú
cho người quốc tế tại Nhật bản gặp trở ngại do covid-19
I. Tư cách lưu trú “Hoạt đụng đặc định” (Tokutei Katsudo)
Được chia làm 2 team chính:
1.
“Hoạt động đặc định” theo điều khoản nội dung hoạt động. Ví dụ: Sinh viên xuất sắc nghiệp đh tại Nhật bạn dạng trong thời gian chờ xin vấn đề làm, Ứng viên Hộ lý EPA, Thực tập (Intership)…
2.
“Hoạt hễ đặc định” ngoại trừ quy định câu chữ hoạt động: được áp dụng cho các đối tượng người tiêu dùng do ảnh hưởng của dịch covid-19 bị mắc kẹt chưa về nước được.
Bạn đang xem: Visa chờ chuyển việc
II. Trường phù hợp thực tập sinh mắc kẹt do covid-19
1.
Có hoài vọng đi làm:
1.1. Thực tập sinh bị mất việc làm do doanh nghiệp phá sản, thu bé nhỏ sản xuất hoặc thực tập sinh hoàn thành giai đoạn thực tập tài năng số 1 (Hợp đồng 1 năm): Được chuyển sang bốn cách lưu trú “Hoạt đụng đặc định” để duy trì việc làm, tối đa trong một năm, được phép đi làm, được chuyển công ty, chuyển câu hỏi trong 14 ngành nghề.
Đối cùng với trường phù hợp này, nghiệp đoàn quản lý cũ không tồn tại trách nhiệm hỗ trợ sau khi biến hóa tư cách lưu trú.
* các hồ sơ bắt buộc thiết:
a)
Đơn xin biến hóa tư biện pháp lưu trú;
b)
Bản giải thích của bạn tiếp nhận;
c)
Giấy tờ liên quan đến hợp đồng lao động;
d)
Giấy tờ liên quan đến bài toán trả lương của doanh nghiệp tiếp nhận;
e)
Bản phân tích và lý giải của nghiệp đoàn làm chủ cũ về triệu chứng của thực tập sinh (đối cùng với trường phù hợp thực tập sinh mắc kẹt chưa về nước được).
1.2. Thực tập sinh xong xuôi giai đoạn thực tập tài năng số 2, 3 bị mắc kẹt bởi covid-19 không thể về nước, được đưa sang một trong các tư cách tồn tại sau:
1.2.1. “Hoạt cồn đặc định” trong thời gian mắc kẹt: 6 tháng, được cho phép đi làm, được chuyển doanh nghiệp khác trong team ngành nghề liên quan.
Đối cùng với trường vừa lòng này, nghiệp đoàn cai quản tiếp tục có nhiệm vụ hỗ trợ cho tới khi về nước.
* những hồ sơ nên thiết:
A. Trường hợp thường xuyên làm tại công ty cũ (cùng quá trình cũ hoặc chuyển việc khác trong thuộc nhóm ngành nghề):
a)
Đơn xin thay đổi tư giải pháp lưu trú;
b)
Giấy tờ thể hiện vấn đề về nước cực nhọc khăn;
c)
Bản giải thích lý vày của nghiệp đoàn thống trị (trường hợp thực tập tại công ty mẹ con: nộp bản giải say mê lý do của người tiêu dùng đang thực tập).
B. Trường hòa hợp chuyển công ty khác cùng các bước hoặc chuyển việc khác trong nhóm ngành nghề liên quan:
a)
Đơn xin biến đổi tư giải pháp lưu trú;
b)
Giấy tờ thể hiện câu hỏi về nước cạnh tranh khăn;
c)
Hợp đồng lao động;
d)
Đơn trình bày tại sao của nghiệp đoàn làm chủ (trường vừa lòng thực tập tại công ty mẹ con: nộp đơn trình diễn lý do của doanh nghiệp đang thực tập).
1.2.2. “Hoạt cồn đặc định” sẵn sàng chuyển sang visa khả năng đặc định: 4 tháng, chất nhận được đi làm, áp dụng so với thực tập sinh chấm dứt thực tập, liên tiếp làm thuộc ngành nghề, thuộc công ty. (Thời gian sẵn sàng chuyển visa này được tính gộp vào tổng thời hạn tối đa 5 năm của kỹ năng đặc định số 1).
Đối cùng với trường đúng theo này, nghiệp đoàn làm chủ cũ không tồn tại trách nhiệm hỗ trợ sau khi biến đổi tư phương pháp lưu trú.
* các hồ sơ bắt buộc thiết:
a)
Đơn xin chuyển đổi tư biện pháp lưu trú;
b)
Bản phân tích và lý giải lý do;
c)
Cam kết của bạn tiếp nhận;
d) phù hợp đồng lao động.
1.2.3.“Kỹ năng đặc định số 1”: về tối đa 5 năm, được đưa công ty, đưa ngành nghề. Trường hợp gửi ngành nghề mới bắt buộc thi đỗ kỳ thi tài năng tay nghề và tiếng Nhật của ngành nghề mới. Nghiệp đoàn quản lý cũ không tồn tại trách nhiệm cung cấp sau khi chuyển đổi tư giải pháp lưu trú.
1.2.4. “Thực tập sinh tiến trình 3” (chỉ áp dụng so với thực tập sinh xong xuôi giai đoạn 2): được chuyển doanh nghiệp nhưng ko được gửi ngành nghề. Nghiệp đoàn quản lý cũ liên tiếp có trọng trách quản lý, hỗ trợ.
2. Thực tập sinh mắc kẹt do covid-19 không có nguyện vọng đi làm, được đưa sang tư cách:
* các hồ sơ đề xuất thiết:
a)
Đơn xin chuyển đổi tư giải pháp lưu trú;
b)
Giấy tờ thể hiện việc về nước nặng nề khăn;
c)
Giấy tờ tương quan đến việc chi trả giá thành trong thời gian lưu trú.
III. Trường hợp du học sinh (có nguyện vọng đi làm), được gửi sang một trong những tư cách tồn tại sau:
- “Hoạt động đặc định” để duy trì việc làm: 1 năm, được phép đi làm, cần sử dụng cho trường phù hợp bị huỷ quyết định tuyển dụng.
- “Hoạt động đặc định” trong thời gian tìm việc: 6 tháng, được cho phép đi làm thêm, dùng cho trường vừa lòng không tìm được việc làm.
- “Hoạt cồn đặc định” trong thời gian mắc kẹt: 6 tháng, cho phép đi làm thêm.
IV. Trường đúng theo visa lao rượu cồn (có ước vọng đi làm), được chuyển sang một trong các tư cách tồn tại sau:
- “Hoạt cồn đặc định” để bảo trì việc làm: 1 năm, được phép đi làm, sử dụng cho trường thích hợp bị mất bài toán hoặc vừa mất bài toán vừa không còn thời hạn lưu trú hoặc không còn thời hạn vừa lòng đồng.
- giữ visa lao động, được xin cấp cho phép chuyển động ngoài tư cách: 6 tháng, được đi làm việc thêm, sử dụng cho trường hợp bị mất việc.
- “Hoạt động đặc định” trong thời hạn tìm việc: 6 tháng, được cho phép đi làm cho thêm, cần sử dụng cho trường thích hợp vừa bị mất câu hỏi vừa hết thời hạn lưu lại trú.
thời gian qua, có không ít bạn đang có ý định thôi việc ở công ty cũ . Nhiều người khi xin thôi câu hỏi thì doanh nghiệp cũ ko chấp nhận, còn doạ báo cục xuất nhập cư đuổi về nước hoặc thậm chí là đòi thường bù cho công ty khoản giá thành họ…đã tuyển chọn mình. Nhiều bạn ko làm rõ luật của Nhật nghe vậy khôn xiết sợ và lúng túng!!!
Vậy thôi việc ra làm sao cho đúng, trước và sau thời điểm thôi việc cần làm những giấy tờ thủ tục gì, công ty hiện tại tất cả quyền bắt bản thân về nước, bắt thường bù ko, bọn họ hãy thuộc theo dõi bài viết dưới phía trên nhé
1. Chuẩn bị trước lúc thôi việc
Visavàchi phí sinh hoạtsau khi nghỉ là nhị vấn đề đặc biệt quan trọng bạn cần để ý xem xét kĩ trước khi quyết định thôi việc.
cho dù visa lao rượu cồn trước thời gian bạn thôi vấn đề còn hạn khôn cùng dài (ví dụ hơn một năm nữa), nhưng lại nếu bạnkhông sớm tra cứu được quá trình mới trong khoảng 3 tháng kể từ ngày thôi việc, thì sau đó, visa này cũng sẽ bị xem như là vô hiệuvà các bạn sẽ bị coi là đang cư trú phi pháp tại Nhật.
vị thế, trước khi làm giấy tờ thủ tục thôi câu hỏi ở công ty cũ, bạn phải tính trước chiến lược tiếp theo của chính bản thân mình (chuyển việc khác, gửi sang visa gia đình, học lên tiếp tốt về hẳn Việt Nam,..) để sở hữu sự sẵn sàng tương ứng.
a,Khai báo khi gửi việc:Sau khi tìm kiếm được việc vàchuyển sang doanh nghiệp khác,bạn cầnthông báo với viên XNC về việc tôi đã chuyển việctrong vòng 14 ngàykể từ sau thời điểm chuyển, giấy tờ thủ tục này gọi là契約機関に関する届出 (Thông báo tương quan tới cơ quan ký kết hợp đồng). Còn nếu như không thông báo, bạn có thể chạm chán rắc rối sống lần gia hạn visa tiếp theo, vì vậy nên rất là chú ý.
sau khi điền vào khung quy định, chúng ta có thể nộp trực tiếp tại viên XNC gần nhất (cần trình 在留カード lúc nộp) hoặc nhờ cất hộ qua đường bưu điện (kèm phiên bản photo 2 khía cạnh của 在留カード) về viên Xuất nhập cư Tokyo theo add dưới đây:
〒１０８－８２５５ 東京都港区港南５－５－３０ 東京入国管理局在留管理情報部門届出受付担当
** lưu ý: khi gửi buộc phải ghi rõ kế bên phong so bì dòng chữ 「届出書在中」** nếu như bạn đã chuyển câu hỏi và vẫn chưa báo lên viên XNC dù sẽ quá 14 ngày, hãy cấp tốc chóng dứt thủ tục này càng nhanh càng tốt. Xem thêm: Chụp hình làm visa mặc áo gì để có ảnh đẹp đúng chuẩn bạn đã biết chưa?
mặc dù vậy, do đây chỉ là 1 trong thủ tục thông báo chuyển vị trí làm đối chọi thuần, yêu cầu về cơ phiên bản sẽkhông có việc ĐỖ tốt TRƯỢTnhư khi bạn xin chuyển/ gia hạn visa. Vì chưng vậy, vấn đề bạn báo lên viên XNC không đồng nghĩa tương quan với việc Cục sẽ chắc chắn là gia hạn cho bạn ở lần gia hạn visa tiếp theo.
Download form thông báo chuyển việctại trên đây (link của cục XNC)
b,XIN GIẤY CHỨNG NHẬN TƯ CÁCH LAO ĐỘNG(就労資格証明書) Như nói ở trên ,nếu các bạn chuyển lịch sự một các bước mới khác hoàn toàn với quá trình bạn có tác dụng trước đó,hoặc không cân xứng với bằng cấp của công ty thì rất có thể cục XNC đang không đồng ý gia hạn cho chính mình lần tiếp theo.Vì vậy,Nếu cảm thấy bất an về kĩ năng tiếp tục thừa nhận visa của công việc mới,bạn nên gọi lên cục XNC để thương lượng càng nhanh chóng càng tốt.Tốt tuyệt nhất là yêu cầu làm giấy tờ thủ tục xin(就労資格証明書)( Giấy chứng nhận tư bí quyết lao động)就労資格証明書 (Giấy ghi nhận tư cách lao động)là giấy ghi nhận do viên XNC cấp, thừa nhận công ty- công việc mới mà chúng ta sắp làm cân xứng với tư cách tồn tại mà chúng ta đã được cấp cho các bước trước đó.
Để làm giấy tờ thủ tục này, bạn cần nộp các sách vở liên quan lại tới quá trình – công ty mới (như khi xét xin visa thông thường),..và chờ công dụng từ phía Cục.Nếu họ gật đầu cấp mang đến bạn, thì sinh hoạt lần gia hạn visa tiếp theo, bạn chỉ cần nộp giấy này kèm với làm hồ sơ xin visa là sẽ không còn cần lo lắng gì nhiều.
Nhân viên chủ yếu thứclà những người cóhợp đồng thao tác vô thời hạn, có nghĩa là không bị ràng buộc về thời hạn làm việc. Về phương diện nguyên tắc, doanh nghiệp không thể đuổi việc nếu không có lý do đường đường chính chính (khi kia thì chúng ta thường thỏa thuận hợp tác bồi thường cho tất cả những người lao động). Ngược lại người lao động hoàn toàn có thể thôi câu hỏi bất kì thời hạn nào, miễn là báo trước 1 thời gian.
luật pháp Lao Động qui định khoảng thời hạn này làít độc nhất 14 ngày,nhưng nhiều phầncác công ty yêu ước 30 ngày, bao gồm những công ty yêu cầu dài hơn nữa chút. Nói chung chúng ta nên thu xếp báo càng nhanh càng tốt và để công ty có thể sắp xếp người bắt đầu và bàn giao công việc. Dù nghỉ rồi dẫu vậy cũng yêu cầu thu xếp nghỉ ngơi một bí quyết văn minh, kị để ảnh hướng cho tới tiến độ các bước của công ty và các đồng nghiệp không giống nhé.
NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG (契約社員)
nhân viên hợp đồng là những người dân có thời hạn thao tác được công cụ trước trong thích hợp đồng, thường là một đến 3 năm. Công ty không thể đuổi vấn đề hoặc hoàn thành hợp đồng trước thời hạn trừ khi có nguyên nhân đặc biệt.
pháp luật dân sự Nhật cũng quy địnhngười lao độngTRONG VÒNG 1 NĂMcũng ko được quyềnđơn phương thôi việctrước thời hạn trừ lúc có tại sao đặc biệt(ví dụ: công ty vi phạm đk lao cồn đã kí kết, chèn ép đấm đá bạo lực người lao động, hoặc fan lao động bị bệnh ko thể tiếp tục làm việc,..).Các lý do như tra cứu được công việc mới giỏi hơn, …không được công nhận là lý do đặc biệt.
bởi vì vậy, trong trường hợp mong thôi bài toán khi đúng theo đồng chưa đủ 1 năm, bạn cần trao đổi với doanh nghiệp và thuyết phục doanh nghiệp đồng ý. Trên thực tế, đa phần các công ty đều gật đầu mà không gây cản trở gì nhiều cho bạn đâu, đừng lo ngại quá.
Ngược lại, nếuđã làm cho trên 1 năm thì bạn lao hễ được quyền xin thôi việc bất kể lúc nàonhư nhân viên chính thức(dù phù hợp đồng ký là 3 năm) tuy vậy cũng nênbáo trước ít nhất 30 ngàyđể công ty tiện thu xếp.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI TTS(技能実習生)
tương tự như phù hợp đồng nhân viên hợp đồng nghỉ ngơi trên. Vừa lòng đồng nhiều năm nhất là 3 năm, trong tầm 1 năm đầu thì nhì bên không tồn tại quyền hủy đúng theo đồng trừ khi có nguyên nhân bất khả chống hoặc phạm luật hợp đồng (vi phạm các điều khiếu nại lao động, năng lực lao động).
Sau 1 năm thì fan lao động được quyền xin thôi vấn đề trước thời hạn, nhưng cũng cần được báo trước 30 ngày. Doanh nghiệp không được phép đuổi câu hỏi thực tập sinh với các lí do vi phạm nhân quyền (kết hôn, sở hữu thai, sinh đẻ, tự do đi lại) hoặc trái dụng cụ (ép buộc gởi tiền cho công ty, cấm đoán nghỉ bé trong vòng 30 ngày, quán triệt nghỉ sinh và sau sinh đẻ 30 ngày)
2. Các thủ tục nên làm lúc thôi việc
Nộp đối kháng thôi việc
Đối với nhân viên cấp dưới chính thức hoặc nhân viên hợp đồng xin nghỉ trước thời hạn, đề nghị nộp solo xin thôi việc. Mẫu mã đơn bạn cũng có thể tham khảo mẫu dưới đây, tiếp đến cho vào phong bì gồm dòng chữ退職願 (たいしょくねがい),hoặc退職届 (たいしょくとどけ).
Còn nhân viên cấp dưới hợp đồng nghỉ việc sau thời điểm mãn hạn vừa lòng đồng chỉ việc thông báo trước bởi miệng là không gia hạn vừa lòng đồng nữa.
chủng loại đơn hoàn toàn có thể viết tay hoặc tấn công máy, viết ngang giỏi viết dọc hầu như được. Các bạn cũng có thể tham khảo theo chủng loại dưới đây.
Hình: chủng loại ví dụ đối kháng xin thôi việc
Thông báo ngày sau cùng đến công ty
Trả lại đồ gia dụng đạc, sách vở và giấy tờ cho doanh nghiệp và dìm lại giấy tờ cần thiết :
Trả lạihết các giấy tờ và đồ vật mượn của công ty: máy tính, đồng phục, thẻ nhân viên, danh thiếp, thẻ bảo đảm y tế,..
Nhận lạisổ hưu (年金手帳), giấy chứng nhận thôi việc (離職票hoặc退職証明書), thẻ ghi nhận tham gia bảo hiểm lao động(雇用保険被保険者証), giấy tổng hợp thu nhập cá nhân và thuế (源泉徴収票).
Hình minh hoạ 離職票 (trái) và 退職証明書 (phải)
Phân biệt 離職票 với 退職証明書
Đây gần như là 2 văn bạn dạng chứng minh bài toán bạn đang nghỉ câu hỏi ở công ty. Mặc dù nhiên, nơi cung cấp 2 sách vở này là khác biệt và thời gian nhận được cũng khác nhau:
・離職票(りしょくひょう）là văn bảndo ハロワーク― cấpsau khi doanh nghiệp báo các bạn đã thôi việc. Sau khoản thời gian nhận được giấy này, công ty sẽ gởi lại cho bạn qua mặt đường bưu điện. Thủ tục xin cấp cho 離職票 tại ハロワーク chỉ được thực hiệnsau khi chúng ta đã thỏa thuận thôi việctại công ty, và doanh nghiệp có nhiệm vụ phải lên báo với ハロワークtrong vòng 14 ngàysau khi chúng ta nghỉ việc.
・退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）là văn bảndo doanh nghiệp cấp,chứng nhận việc bạn sẽ nghỉ việckhi có kiến nghị được cấp cho từ phía bạn. Theo dụng cụ của công cụ lao động,trong vòng eo nămkể từ thời điểm ngày bạn nghỉ ngơi việc, doanh nghiệp có nhiệm vụ phải cấp giấy này cho người lao đụng nếu fan lao đụng đề nghị. Doanh nghiệp nào không cấp là vi phạm. 退職証明書 có thể được cấp cho ngay khi chúng ta rời khỏi công ty, bởi vậy trong vô số trường hợp có thể dùng nạm 離職票 nếu bạn cần gấp văn bạn dạng chứng mình bài toán mình thôi việc để làm các giấy tờ thủ tục như gửi bảo hiểm, xin trợ cấp cho thất nghiệp,…
vào trường hợp công ty không chuẩn bị kịp sách vở trước khi bạn đi làm việc buổi cuối, thì các sách vở này vẫn được doanh nghiệp gửi sau về nhà bạn sau theo mặt đường bưu điện.Các sách vở này rất quan trọng để bạn làm các thủ tục sau thời điểm thôi việcnhư: nhập công ty mới, chuyển bảo hiểm, xin trợ cấp cho thất nghiệp hoặc gia hạn visa trong tương lai …nên cần để ý nhận lại đầy đủ.
Cân đề cập về bảo hiểm bạn sẽ tham gia sau khoản thời gian đổi câu hỏi :
Sau khi thôi việc, bạn sẽ phải trả lại thẻ bảo hiểm cũ cho công ty, nêncần lưu ý đến về sự việc tham gia vào bảo đảm nào sau đócàng mau chóng càng tốt.
nếu như khách hàng vào công ty mới ngay sau đó thì không vấn đề gì vì bảo hiểm của bạn sẽ theo được bảo hiểm của khách hàng mới luôn luôn . Cơ mà nếu tất cả khoảng thời hạn trống nhằm tìm việc, hoặc sau 2-3 tuần nữa new vào doanh nghiệp mới, thì nêntham gia trợ thời vào bảo hiểm quốc dân (国民健康保険)tại quận nhằm tránh khủng hoảng rủi ro phải từ bỏ trả 100% ngân sách nếu bị nhỏ xíu đau, vào viện gì trong khoảng thời hạn này.Tuyệt đốikhông nhà quannghĩ mình không hay bị nhỏ xíu đau mà không gia nhập bảo hiểm, vì gồm thể bạn sẽ phải từ bỏ trả một khoản viện phí đẩy đà nếu ko may gặp mặt tai nạn không tính ý hy vọng trong khoảng thời hạn này.
trong trường hợp đưa từ bảo hiểm doanh nghiệp cũ sang bảo hiểm quốc dân, bạncần có giấy chứng nhận thôi việcđã được đề cập đến ở trên.
Giải pháp mang lại trường đúng theo bị doanh nghiệp làm nặng nề dễ
bên trên thực tế, nhiều bạn khi xin thôi vấn đề thường nhức đầu bởi bị công ty làm cạnh tranh dễ như: đòi bồi thường bỏ ra phí, không cấp chứng từ tờ,… hãy tham khảo các phương án dưới trên đây nhé:
Nếucông ty lắc đầu không nhận đối kháng thôi việcthì ra bưu năng lượng điện gần nhàgửi 退職届đến chống nhân sự doanh nghiệp theo dịch vụ内容証明郵便 (chứng nhận ngôn từ bưu phẩm), từ đó bưu điện ghi nhận ngày tháng kiến nghị và gửi đơn thôi việc của mình, công ty nhận hay không không quan trọng nữa.Nếu bịcông ty yêu mong bồi thườngvì việc thôi vấn đề dù đúng nguyên lý thì bạn không đề nghị quan tâm, vì việc đó là vi phạm pháp luật, họ chỉ sẽ dọa chúng ta thôi.Nếu bịcông ty dọa bắt về nước hoặc diệt visa: các bạn cũng không bắt buộc quá lo lắng, bởi vì công ty không tồn tại quyền hạn bắt bạn về nước hoặc cắt visa của bạn. Việc duy tốt nhất họ có thể làm là báo lên Cục thống trị XNC về vấn đề bạn đang thôi việc và không hề trong sự quản lý của chúng ta thôi.Nếucông ty ko cấp cho chính mình các giấy tờ cần thiếtnhư 離職票, 退職証明書, 年金手帳,源泉徴収票…thìhãy lên trụ sở ハロワーク (Hellowork)của quận nơi công ty bạn đặt trụ sở để dàn xếp và nhờ can thiệp. đa số trường hợp các công ty sẽ không liên tục làm cạnh tranh dễ bạn nữa nếu bao gồm sự can thiệp của bạn phía ハロワーク.
